La Selezione del Personale. Analisi dei casi.

In questo libro si espone l’esperienza di formazione realizzata nel 2000 dall’I.S.P.E.F. nella formazione di psicologi che avevano intenzione di qualificarsi nell’ambito della ricerca e selezione del personale e, in maniera più ampia, nelle gestione delle risorse umane del personale che lavora in azienda. E’ un libro per acquisire metodologie e strategie di intervento professionale nell’ambito della Psicologia del Lavoro e della Ingegneria nella Gestione delle risorse umane e aziendali. Il libro è strutturato in due moduli: 1) nel primo modulo si espone l’ ANALISI DEI CASI NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE : a) la Scheda di Valutazione del Questionario per la Ricerca di Lavoro che viene compilato dai candidati che sono in cerca di un posto di lavoro; b) il Colloquio di selezione in maniera da porre in evidenza le motivazioni e le aspettative del candidato, insieme alle sue competenze professionali – operative – gestionali – relazionali; c) la Dinamica di gruppo per scegliere il candidato in situazione di gruppo, nel confronto con e tra gli altri candidati. 2) Nel secondo modulo si espone l’ ANALISI DEI CASI NELLA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE DEI CANDIDATI , in particolare vengono analizzate le modalità di intervento professionale con il VaPU – Valutazione del Potenziale Umano , che hanno le persone che si candidano a svolgere un determinato lavoro;